HSBC wil het aantal medewerkers in zijn Britse vermogensbeheertak aanzienlijk verminderen als onderdeel van een strategie waarbij kunstmatige intelligentie centraal staat. Ongeveer de helft van de management- en specialistenfuncties en circa 70 procent van de financiële adviseurs zullen verdwijnen. De reorganisatie, die volgens de Financial Times eind deze maand moet zijn afgerond, markeert een omkeer van de aanwinststrategie uit twee jaar geleden.
AI kan de economie aanzienlijk productiever maken, maar de voordelen van deze productiviteitswinst zijn niet automatisch gelijkmatig verdeeld tussen werknemers. Historische vergelijkingen tonen aan dat technologische vooruitgang vaak eerst voordelen oplevert voor economische elites, terwijl gewone werknemers lange tijd weinig of geen voordeel ervan krijgen. De manier waarop de winst van AI wordt verdeeld, hangt af van machtsverhoudingen en instituties, net zoals tijdens de Industriële Revolutie.
De vakbond in de provincie Thai Nguyen biedt ondersteuning en bestaanszekerheid aan mensen in moeilijke omstandigheden. Het initiatief is bedoeld om kwetsbare groepen te helpen en hun levensomstandigheden te verbeteren.
Nieuwe beleidsmaatregelen in Vietnam richten zich op het bieden van bestaanszekerheid en het beëindigen van tijdelijke woningen voor arme huishoudens. De overheid wil hiermee de leefomstandigheden verbeteren en langdurige oplossingen bieden voor woningtekort. Deze maatregelen vormen onderdeel van een bredere inspanning om armoede te verminderen en duurzame ontwikkeling te bevorderen.
Kunstmatige intelligentie vervangt snel administratieve, boekhoudkundige en data-invoerfuncties, waardoor veel kantoorbanen in gevaar zijn. Volgens een rapport van de ILO en het NASK Instituut zijn bijna een derde van de banen in welvarende economieën beïnvloed, met name vrouwelijke werknemers in administratieve functies. AI breidt zich snel uit in de EU en zorgt voor grotere automatisering, wat leidt tot toenemende druk op kantoorpersoneel.
